機械作為技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，國內(nèi)機床行業(yè)特別是鋸床、帶鋸床、高檔數(shù)控機床行業(yè)人才似乎一直以來都極度缺乏。理論知識扎實，實際的經(jīng)驗非常豐富，知識比較面廣，適合于擔任企業(yè)技術(shù)負責人或者機床廠數(shù)控機床產(chǎn)品開發(fā)的人才比較火熱。但是，傳統(tǒng)行業(yè)的人才缺乏的現(xiàn)象很嚴重。技術(shù)人才的缺失，現(xiàn)代人忽略傳統(tǒng)行業(yè)的現(xiàn)象，讓現(xiàn)在數(shù)控機床技術(shù)人才的缺少日益顯著。
     其中一方面呢就是現(xiàn)在的企業(yè)急需高技術(shù)人才，另一方面呢也是缺乏高技術(shù)人才匱乏?，F(xiàn)在，高技術(shù)人才的培養(yǎng)已經(jīng)成為現(xiàn)在企業(yè)戰(zhàn)略中的一個重要的組成部分了。優(yōu)秀高技術(shù)人才所在的企業(yè)，肯定會有具備良好的人才戰(zhàn)略和機制。在現(xiàn)在的某種程度上來講，企業(yè)間的競爭已經(jīng)成為現(xiàn)在人才的競爭。建設(shè)一支滿足企業(yè)需求的高技術(shù)人才隊伍已經(jīng)成為行業(yè)一項迫切的任務。跟隨現(xiàn)在十二五的發(fā)展規(guī)范進行，企業(yè)轉(zhuǎn)型的升級需求使用對于高技術(shù)、復合化人才的需求更加的龐大。國內(nèi)機械工業(yè)聯(lián)合專家也曾表示，高技術(shù)人才匱乏問題直接影響企業(yè)的科研創(chuàng)新及機械裝備的質(zhì)量及水平。
      現(xiàn)在企業(yè)作為培養(yǎng)高技能人才的主陣地，應該結(jié)合現(xiàn)在企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新的需要制動高技能人才的培養(yǎng)規(guī)劃，并且納入企業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃。同時，應該依法建立及完善職工培訓制度以機激勵機制，使得高技能人才培養(yǎng)制度化。另外，我們還要注意通過技術(shù)創(chuàng)新活動促進高技能人才的培養(yǎng)。
      在現(xiàn)實的情況下，一定要讓數(shù)控機床的人才缺失得到一定的環(huán)節(jié)，首先就要徹底改變培養(yǎng)方式，加強企業(yè)與學校的合作，以市場為導向，培養(yǎng)企業(yè)所需要的人才，使得技能人才做到學有所用。相對同時，完善高技能人才的考核和激勵機制，為技能人才提供施展才華的空間。擴大技能人才培養(yǎng)的范圍，建立促進技能人才輩出的政策和制度環(huán)境，逐步形成培養(yǎng)快、待遇高的培養(yǎng)機制和激勵機制。